Kort svar: Skeln mellem ferie med løn og feriegodtgørelse. Afstem feriepenge til lønsystem og indberetninger.
Aktuelle nøglepunkter (faktatjek 7. september 2026):
- Ferieloven bygger på samtidighedsferie: ferie optjenes og kan som udgangspunkt afholdes løbende.
- Ved feriegodtgørelse er den almindelige sats 12,5 procent af den ferieberettigede løn.
Hvad betyder Feriepenge i praksis?
For en mindre virksomhed bør feriepenge omsættes til få konkrete beslutninger frem for en løs ambition. Skeln mellem ferie med løn og feriegodtgørelse. Afstem feriepenge til lønsystem og indberetninger.
Det vigtigste at få styr på
- Skeln mellem ferie med løn og feriegodtgørelse.
- Afstem feriepenge til lønsystem og indberetninger.
- Planlæg håndtering ved fratræden.
- Find først ud af om virksomheden er omfattet af reglerne om feriepenge.
- Dokumentér ansvar, beslutninger og de oplysninger virksomheden har lagt til grund.
- Brug standarder og skabeloner som hjælp, men tilpas dem til den konkrete virksomhed.
- Sæt en dato for genkontrol, fordi regler, satser og praksis kan ændre sig.
Sådan gør du trin for trin
- Afklar om reglerne gælder: Skeln mellem ferie med løn og feriegodtgørelse.
- Find primærkilden: Afstem feriepenge til lønsystem og indberetninger.
- Beskriv processen: Planlæg håndtering ved fratræden.
- Dokumentér udførelsen: Find først ud af om virksomheden er omfattet af reglerne om feriepenge.
- Planlæg genkontrol: Dokumentér ansvar, beslutninger og de oplysninger virksomheden har lagt til grund.
Et konkret eksempel
En virksomhed opdager, at feriepenge hidtil er blevet håndteret forskelligt fra medarbejder til medarbejder. I stedet for at løse næste sag ad hoc beskriver virksomheden en standardproces, udpeger ansvarlig og linker til den relevante myndighedskilde. Det reducerer både fejl og afhængighed af hukommelse.
Typiske faldgruber
- At kopiere en standardskabelon om feriepenge uden at kontrollere om den passer til virksomhedens faktiske forhold.
- At lade ansvaret for feriepenge være uklart, så opfølgning og rettelser bliver tilfældige.
- At gemme konklusionen om feriepenge uden det datagrundlag eller den dokumentation der forklarer, hvordan den blev nået.
- At måle aktivitet omkring feriepenge uden at koble målingen til et relevant resultat for virksomheden.
- At tro, at en kontrakt eller politik alene er nok, hvis den faktiske praksis er en anden.
Tjekliste før du går videre
- ☐ Formålet med feriepenge er beskrevet med én sætning.
- ☐ Ansvarlig person og deadline er fastlagt.
- ☐ Tal, regler eller platformkrav er kontrolleret i en aktuel primærkilde.
- ☐ Dokumentation og beslutningsgrundlag er gemt et sted, andre kan finde.
- ☐ Der er sat en dato for opfølgning og genkontrol.
Hvem skal eje processen?
Udpeg én rolle som ejer feriepenge og én stedfortræder. Beskriv hvad der skal ske ved nye medarbejdere, nye systemer, ændrede leverandører eller nye regler. Små virksomheder får ofte problemer, fordi juridiske opgaver bliver ‘nogens ansvar’ uden en konkret ejer. Et simpelt årshjul med kontrolpunkter er ofte mere værd end en lang manual.
Hvornår skal du hente specialistbistand?
Søg juridisk eller faglig hjælp, når feriepenge afhænger af konkrete kontrakter, opsigelser, tvister, særlige personkategorier eller uklare undtagelser. Artikler og skabeloner er gode til at skabe overblik, men de kan ikke vurdere alle faktiske omstændigheder. Saml dokumenterne først; det gør den konkrete rådgivning hurtigere og mere præcis.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er det vigtigste at forstå om feriepenge?
Ved feriepenge skal virksomheden både forstå de aktuelle regler og kunne dokumentere den praktiske proces. Brug den relevante primærkilde, fordel ansvaret og opdater proceduren når forholdene ændrer sig.
Hvornår bør feriepenge gennemgås igen?
Gennemgå feriepenge for begyndere igen, når de forudsætninger artiklen bygger på ændrer sig – fx aktivitet, systemer, aftaler eller relevante regler. Tidsfølsomme oplysninger bør kontrolleres i den angivne primærkilde før en væsentlig beslutning.
Gå videre med emnet
Brug de specialiserede guides nedenfor, når du vil arbejde videre med en bestemt vinkel i praksis.
- Sådan gør du feriepenge i praksis
- 5 fejl mange laver med feriepenge
- Feriepenge: en enkel tjekliste
- Hvornår giver feriepenge mening – og hvornår gør det ikke?
- Feriepenge for små arbejdsgivere: Det vigtigste at forstå
Kilder og videre læsning
Senest redaktionelt gennemgået og kildekontrolleret 7. september 2026. Artiklen er generel information og er ikke juridisk rådgivning. Regler og praksis kan afhænge af de konkrete forhold; kontrollér altid de aktuelle primærkilder.