Kort svar: Ferieloven bygger på samtidighedsferie, hvor medarbejdere løbende optjener ferie og kan afholde den efter de gældende regler. Som arbejdsgiver skal du have styr på optjening, feriepenge/ferie med løn, ferietillæg og korrekt lønindberetning for den enkelte medarbejdertype.
Det centrale i praksis
- Ferieloven bygger på samtidighedsferie, hvor medarbejdere løbende optjener ferie og kan afholde den efter de gældende regler.
- Som arbejdsgiver skal du have styr på optjening, feriepenge/ferie med løn, ferietillæg og korrekt lønindberetning for den enkelte medarbejdertype.
- Varsling og placering af hovedferie og øvrig ferie følger regler, som bør håndteres i god tid.
- Sygdom, barsel, fratrædelse og feriehindringer kan ændre den almindelige proces.
- Brug FerieKonto/borger.dk og den aktuelle lovtekst som reference, og sørg for at lønsystemets opsætning matcher virksomhedens ansættelsesvilkår.
Fra afklaring til handling
- Afklar grundlaget: Ferieloven bygger på samtidighedsferie, hvor medarbejdere løbende optjener ferie og kan afholde den efter de gældende regler.
- Kontrollér forudsætningen: Som arbejdsgiver skal du have styr på optjening, feriepenge/ferie med løn, ferietillæg og korrekt lønindberetning for den enkelte medarbejdertype.
- Træf den konkrete beslutning: Varsling og placering af hovedferie og øvrig ferie følger regler, som bør håndteres i god tid.
- Dokumentér og følg op: Sygdom, barsel, fratrædelse og feriehindringer kan ændre den almindelige proces.
Et konkret eksempel på beslutningsprocessen
Eksempel: En mindre virksomhed står over for en beslutning om ferieloven for små arbejdsgivere. Den starter med det første kontrolpunkt i guiden og går derefter videre til de næste forudsætninger én for én. Beslutningen gemmes sammen med kilden og de tal eller dokumenter, der blev brugt. Eksemplet er en arbejdsgang – ikke en påstand om, at samme løsning passer til alle virksomheder.
Typiske faldgruber
- At arbejde med ferieloven for små arbejdsgivere uden et klart formål og et synligt næste skridt.
- At blande lovkrav, praktiske anbefalinger og virksomhedens egne præferencer sammen.
- At vente med opfølgning til årsafslutningen eller næste problem opstår.
Tjekliste før du går videre
- ☐ Ferieloven bygger på samtidighedsferie, hvor medarbejdere løbende optjener ferie og kan afholde den efter de gældende regler.
- ☐ Som arbejdsgiver skal du have styr på optjening, feriepenge/ferie med løn, ferietillæg og korrekt lønindberetning for den enkelte medarbejdertype.
- ☐ Varsling og placering af hovedferie og øvrig ferie følger regler, som bør håndteres i god tid.
- ☐ Sygdom, barsel, fratrædelse og feriehindringer kan ændre den almindelige proces.
- ☐ Brug FerieKonto/borger.dk og den aktuelle lovtekst som reference, og sørg for at lønsystemets opsætning matcher virksomhedens ansættelsesvilkår.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er det vigtigste at forstå om ferieloven for små arbejdsgivere?
Ved ferieloven for små arbejdsgivere skal virksomheden både forstå de aktuelle regler og kunne dokumentere den praktiske proces. Brug den relevante primærkilde, fordel ansvaret og opdater proceduren når forholdene ændrer sig.
Hvornår bør ferieloven for små arbejdsgivere gennemgås igen?
Gennemgå ferieloven for små arbejdsgivere igen, når de forudsætninger artiklen bygger på ændrer sig – fx aktivitet, systemer, aftaler eller relevante regler. Tidsfølsomme oplysninger bør kontrolleres i den angivne primærkilde før en væsentlig beslutning.
Læs videre om samme emne
Her er de nærmeste guider, hvis du vil gå et niveau videre i samme emne.
- Feriepenge for små arbejdsgivere: Det vigtigste at forstå
- Funktionærloven for arbejdsgivere: Det vigtigste at kende
- ATP for arbejdsgivere: Bidrag, betaling og indberetning
Kilder og videre læsning
Senest redaktionelt gennemgået og kildekontrolleret 7. september 2026. Artiklen er generel information og er ikke juridisk rådgivning. Regler og praksis kan afhænge af de konkrete forhold; kontrollér altid de aktuelle primærkilder.