Kort svar: Alle arbejdspladser med ansatte skal gennemføre APV. APV’en er en proces, hvor arbejdsgiver og ansatte identificerer og vurderer risici i både fysisk og psykisk arbejdsmiljø, laver en skriftlig handlingsplan for problemer der ikke kan løses straks, gennemfører tiltag og følger op.
Det vigtigste at få styr på
- APV gælder arbejdspladser med ansatte – også små virksomheder.
- Fysisk og psykisk arbejdsmiljø skal begge vurderes.
- APV skal gennemføres ved relevante ændringer, og alle arbejdsmiljøforhold skal som minimum afdækkes mindst hvert tredje år.
- Problemer, der ikke løses med det samme, skal ind i en skriftlig handlingsplan.
- De ansatte skal inddrages i processen.
Sådan arbejder du med det i praksis
Trin 1: Afdæk arbejdsmiljøet
Gennemgå arbejdsopgaver, udstyr, ergonomi, kemi, støj, ulykker, arbejdsmængde, samarbejde og andre relevante forhold. Brug gerne Arbejdstilsynets branchemateriale.
Trin 2: Vurdér risikoen
Vurdér hvor alvorlig en risiko er, hvem der udsættes, og hvor ofte. Akutte farer skal ikke vente på et dokument – de skal håndteres straks.
Trin 3: Lav handlingsplan
For problemer der ikke kan løses med det samme, beskriver I løsning, ansvarlig og deadline. Prioritér de mest alvorlige risici først.
Trin 4: Gennemfør og følg op
Kontrollér at tiltagene faktisk bliver gennemført og har effekt. Hvis løsningen ikke virker, skal handlingsplanen justeres.
Trin 5: Hold APV’en levende
Gentag vurderingen når arbejdet, metoderne eller processerne ændres på en måde, der påvirker arbejdsmiljøet, og sørg mindst hvert tredje år for at komme omkring alle forhold.
Eksempel fra en mindre virksomhed
Et lille kontor oplever mange klager over hovedpine og højt arbejdspres. APV’en viser både dårligt indeklima og uklare prioriteringer i spidsbelastninger. Virksomheden sætter ventilationsmåling, mødestruktur og arbejdsfordeling ind i handlingsplanen med ansvarlige og datoer. Tre måneder senere følger den op på, om generne og arbejdspresset faktisk er reduceret.
Kontrolpunkter: virker processen?
- Har alle væsentlige arbejdsforhold været vurderet inden for den relevante periode?
- Har hvert uløst problem ansvarlig og deadline?
- Kan medarbejderne se handlingsplanen og deres rolle i den?
- Er der dokumenteret opfølgning på gennemførte tiltag?
Typiske fejl at undgå
- At kopiere en gammel tjekliste uden at kontrollere, om regler eller platforme er ændret.
- At placere ansvaret hos “virksomheden” i stedet for en navngiven person.
- At dokumentere beslutningen, men ikke følge op på om processen faktisk bliver gennemført.
- At blande hovedregel, undtagelser og praktisk anbefaling sammen.
Ofte stillede spørgsmål
Skal en virksomhed med én ansat have APV?
Ja. Arbejdstilsynet skriver, at alle arbejdspladser med ansatte skal gennemføre APV.
Hvor ofte skal APV laves?
Den skal gennemføres ved relevante ændringer, og alle arbejdsmiljøforhold skal som minimum afdækkes og risikovurderes mindst hvert tredje år.
Skal APV være et bestemt skema?
Nej, metoden kan tilpasses virksomheden. Processen skal dog opfylde kravene, og handlingsplanen for uløste problemer skal være skriftlig.
Relateret guide
Læs også hovedguiden: APV: Sådan laver virksomheden en arbejdspladsvurdering.
Kilder og videre læsning
Senest faktatjekket 16. september 2026. Artiklen er generel information. Ved væsentlige juridiske, skattemæssige eller økonomiske dispositioner bør du kontrollere den aktuelle primærkilde og om nødvendigt få konkret rådgivning.